Os processos seletivos de trainee para trabalhar na área de games já virou uma tendência. Aqui no Brasil, a gente ainda tem uma fama meio negativa quanto a processos seletivos, pois são muito mais demorados, até mesmo em comparação a países subdesenvolvidos como nós.
Para que você tenha uma ideia, os processos da área de games de jogos online gratis ou outras a fim, podem demorar até 40 dias.
A mecânica dos jogos está em alta no mundo corporativo
O processo de gamificação no Brasil é conhecido como jogo corporativo. As grandes empresas estão sempre pensando em inovar nos seus processos de recrutamento e para atrair os talentos mais qualificados. Os games de recrutamento já estão virando uma febre na sala de RH.
Segundo pesquisas realizadas por agências e jornais como o Estado de São Paulo, os jogos corporativos já passaram a movimentar bilhões de dólares todos os anos, desde 2018. As atividades diárias de 2020 tem uma possibilidade de 85% de envolvimento com algum elemento de jogo.
Por que é utilizado o processo de gamificação no recrutamento?
Os trabalhadores mais novos tendem a estar interessados por ambientes que o proporcionem desafios e que o incentive a participar diariamente de novos projetos em diversas plataformas de game engine. Na hora que estes percebem que uma empresa está inserida no método de gamificação, é provável que eles se identifiquem e comecem a trabalhar com maior entusiasmo por aquela marca.
A gamificação é uma ferramenta que pode ser aderida e usada constantemente nos processos, podendo avaliar com mais informações os candidatos. Esse é mais um passo para que se possa utilizar os games dentro de uma empresa. Pensando em conhecer as habilidades dos indivíduos postulantes a vagas.
De que forma funcionam os games no recrutamento?
Uma das técnicas mais usadas com os games em um recrutamento, é através da simulação. Mas fique calmo, geralmente estes testes costumam ser leves.
Outro objetivo que é buscado dentro do recrutamento com essa temática, é gerar um ambiente ainda mais descontraído. O nervosismo toma conta de muitos processos seletivos e pode prejudicar os resultados até mesmo dos candidatos mais qualificados, como se o seu cérebro passasse por um bloqueio. Com profissionais mais capacitados e contentes, os resultados tendem a ser positivos.
A popularização da gamificação nas empresas
O crescimento trouxe uma nova experiência para os jogos. Em muitos casos onde um desempenho foi ruim, veio seguido de nervosismo e falta de atenção, até mesmo coordenação motora em alguns casos.
Mas para os que conseguiram se sair bem nos games, serão citadas capacidades importantes e diferenciais como engajamento e concentração. Em um jogo uma perca faz parte e pode ser recuperada, sempre sendo uma motivação para tentar de novo e se sair melhor.
Essa implementação é muito positiva, ainda mais quando não acontece apenas em processos seletivos mas também no ambiente de trabalho. Apesar dos erros, os funcionários não irão ter sentimentos como o medo presentes.
